ホロンシステムは、1988年に創業したIT（システム開発）を中心とした会社です。社名の由来はギリシャ語で“全体”という意味の“ホロス”と“個”という意味の“オン”の合成語で、個と全体の有機的結合を意味しています。即ち社員一人ひとりの考えや想いを尊重しながら、組織として強い結束を有する会社にしたいという強い願いを込めて命名しました。

おかげさまでITのスキルは日本でトップレベルと自負できるところまで成長し、創業35年を超えた今でも売上は右肩上がりで推移しております。
ただし、30年先を見据えた時、システム開発はいずれAIに取って代わられると考えています。また、30年先の日本は少子高齢化がさらに進み、人口が一億人を割ることは確実で、総人口の約40％が65歳以上の後期高齢者で占められるだろうと推測しています。そして、心身のどこかに病根を抱える独りぼっちの80歳以上の人口が1,000万人くらいになるのではと予想しています。そんな日本の悲しい課題を解決するために、30年後のホロンシステムは介護ができるヒューマンロボットを開発して社会貢献している会社になりたいと強く思っています。

30年先は企業の評価基準も変化すると思っています。今は立派な会社という基準は規模の大きさと利益の多さで決まっていますが、30年後は人々の価値観が変わり、会社の規模に応じてどれだけ社会貢献したのかという社会貢献度が指標になると思います。社会貢献に支出した金額が利益の何％に当たるか、パーセンテージの高低で評価することで大企業だけが高評価されることなく、中小零細企業も公平に評価されるのではないかと思います。
またそれに伴い会社内での社員評価にも変化していくと思います。今は主に会社の業績にどれだけ貢献したのか、職位が上がると部下の管理や育成指導が評価されています。それが30年先には社員が自発的に実施したボランティア（社会貢献）の実績が評価の対象になるでしょう。例えば、子どもたちに野球のコーチとして指導したこととか、老人介護施設を訪問し、寸劇を披露して老人たちを楽しませたとか、ボランティア（社会貢献）に費やした合計時間と、社員一人一人の1時間当たりの労働生産金額（会社から支払われた総収入を総労働時間で割る）をかけてボランティア（社会貢献）金額が算出されます。その全社員の合計金額がその会社の社会貢献金額となるわけです。
そうしたことが実現できれば、個人のボランティア活動が組織的な集まりとなり大きく成長すれば、日本が本当の意味で豊かな国民生活を送れる国になっていくと信じています。