OUR EFFORTS
ホロンの女性活躍推進への取組み
現在、当社の女性社員比率は約２８%であり、同業他社平均を上回る水準です。２０２２年には女性活躍推進室を設置し、仕事とプライベートの両立を支援する取り組みを進めており、女性幹部も増加しています。
更なる発展のため、２０２５年には新たなプロジェクトチームを立ち上げました。「全ての社員が活躍できる会社」を目指し、社員が主体となってホロンシステムの未来を創造中です。
私たちが目指す3つの指針
本プロジェクトでは、2030年までに以下の３つの目標を達成することを目指します。1
女性活躍推進
女性役職者比率を高め、意思決定の場における多様性を促進することで、柔軟でバランスの取れた経営判断を可能にし、企業の競争力を強化します。2
働く環境の整備
全従業員が自分の強みを活かし、活躍できる職場づくりを進めます。「できない理由」を取り除き、誰もが自分の可能性を最大限に発揮できるような環境を作ります。3
ダイバーシティの浸透
社員一人ひとりの「違い」を尊重し、それぞれが持つ多様な価値観を活かせる風土を築くことで、全社的に強いチームワークを生み出します。今後も、全ての社員が活躍できる会社を目指し、順次、制度設計の改善や社内の雰囲気作りに努めていきます。
PERCENTAGE OF FEMALE HIRES
労働者に占める女性の割合
現在の女性の割合は約２８％であり、産業平均値を
上回る水準となっています。
また、女性活躍推進室を設置して仕事とプライベートの両立のためにさまざまな取り組みを進めています。
| 区分 | 労働者に占める 女性労働者の割合 |
女性 労働者数 |
全労働者数 |
|---|---|---|---|
| 全労働者 | 28.1％ | 101人 | 359人 |
| 正社員 | 28.0％ | 97人 | 346人 |
| パート・有期社員 | 30.7％ | 4人 | 13人 |
PAID LEAVE ACQUISITION RATE
年次有給休暇取得率
ホロンは、年次有給休暇の取得にも力を入れており、年々有給取得者も増えています。今後もワークライフバランスを進めていきます。
2023年度は付与された
有給休暇の63.0％を
取得しています。
CHILDCARE LEAVE ACQUISITION RATE
育児休業取得率
女性の育児休業取得率100％は当然のことで、男性の育児休業取得率向上にも取り組んでいます。また、小学校就学未満の児童を扶養している一定の等級以下の社員に対し、子育て支援手当を支給しています。
| 男女別 | 育児休業取得率 |
|---|---|
| 女性社員 | 100％ |
| 男性社員 | 50％ |
AVERAGE OVERTIME HOURS
平均残業時間
ホロンの残業時間は、毎月「（法定時間外労働＋法定休日労働）÷対象労働者数」＜45時間」を達成しています。
仕事を頑張った後の時間は、家族や友人のコミュニケーション、趣味や自己啓発の時間につかって充実の毎日が送れます。
| 労働者全体の法定時間外労働及び 法定休日労働時間の合計時間の平均 |
|---|
全体 16.2時間 / 月 |
