研修・キャリアアップ

入社前にまずはITの基礎的な知識をe-learningで勉強し、自分の実力や理解できていない箇所を整理してもらいます。理解できていないところは入社後の研修で徹底フォローしていきますのでご安心を。また、入社前に内定者同士が拠点毎に集まり、現在の心境や思いを共有し、社会人として働いていくことに対する気づきを得る場も提供しています。社員講師からの説明やアドバイスから、社会人や具体的な仕事をイメージしてもらってます。

入社した4月の1ヶ月間は、システム開発の基礎技術を習得する新人研修を実施しています。短期間ですが入社前研修の結果から本人の実力に応じた対応を心掛け、苦手な方にも時間を割いて理解を深めるように実施しています。

技術のみならず仕事の進め方や考え方を重視して、個人が考えて結果を出すことを重視して進めております。研修期間内には技術以外にマナーや社会人の姿勢や考え方を中心とした研修もあり、息抜きとしてのボルダリング研修も好評です。

新人の相談役として5月から1年間任命されるメンターに対し、メンタリングをベースとしたメンター研修を実施しております。開発業務経験が中心の社員に対して、メンタリングの基礎やメンターの心構えを学ばせて、今後のメンター活動に活かしてもらってます。全拠点のメンターが一堂に会して実施する事で、お互いに交流を深め、地域的な違いや課題などが共有される場にもなっております。

新人の役に立てるよう先輩社員も成長しながらメンター活動に取り組んでます。

ＳＥやリーダなど役割毎に求められるスキルを向上させる為、3つのスキルコンセプトに基づいた各階層毎の研修を企画し実施しております。

昨年は中間層のプロジェクトマネジメント能力向上の研修や、若手管理職の営業力強化の為の研修を、階層別に実施しました。現在の階層別研修に加えて、今後は個人で選択できる自由参加型研修を取り入れ、より個人が積極的に学び個人其々のレベルに合った成長ができるような研修制度を整備しているところです。